Обучения работников на предприятии

Одной из наиболее эффективных форм оперативного повышения профессиональных знаний и навыков работников есть обучение. Для этого необходимо проводить его регулярно и качественно. Необходимо применять технические средства – тренажёрные учебные комплексы, интерактивные учебные программы с возможностью контроля знаний. Такие комплексы позволяют повысить квалификацию за счёт углублённого изучения устройств, имитации и анализа разных нештатных ситуаций, приобретать и усовершенствовать навыки поиска и устранения неисправностей.

С развитием технических возможностей, будь то мобильный принтер, сканер, компьютер, транспорт, повышается степень возникновения происшествий в связи с увеличением нагрузки на человека, при постоянном усложнении системы человек-машина. Рассмотрим подробнее ситуации с транспортными средствами. Статистика несчастных случаев свидетельствует, что наиболее частой причиной происшествий на транспорте являются ошибочные действия человека. Часть транспортных происшествий, по этой причине составляет почти половину всех случаев. На всех видах транспорта 60-90% аварий и травм происходит в связи с опоздавшими или ошибочными действиями человека. На фоне сокращения абсолютного числа несчастных случаев человек, благодаря применению усовершенствованной техники, остаётся более слабым звеном, а его возможности, сравнительно с техническими средствами, ограничены и не всегда могут быть в целом реализованы.

Обучение работников на предприятии

В системе мероприятий повышения качества и эффективной работы на транспорте, обеспечения безопасности движения, снижения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, рационального использования трудовых ресурсов, очень важная роль принадлежит техническому обучению.

Наилучший способ организации и проведения технического обучения работников, когда работники занимаются самоподготовкой, готовят вопросы к занятиям, для этого тематика занятий должна быть заранее доведена до обучающихся с распределением конкретных вопросов каждому.

Необходимо приучать исполнителей регулярно повторять требования инструкций для укрепления знаний.

При вызове на испытания необходимо требовать прибытие этого работника на испытания с конспектом раздела инструкции, по которому было допущено нарушение. Конспектируя, работник старается выбрать суть рассматриваемого вопроса и глубже в него вникает.

Обучение работников на предприятии должно выглядеть так:

  1. Разрабатывается график с установленными датами проведения технических занятий, с которым должны быть ознакомлены все причастные работники.
  2. Сбор группы на определённый графиком день для проведения занятий, с участием работников смежных профессий.
  3. Вступительное выступление руководителя группы, изучение новых положений, инструкций, приказов, распоряжений и других документов.
  4. Поочередное выступление работников, с изложением темы, доведённой работнику заранее для подготовки.
  5. Устная, в виде опроса или письменная, в виде тестирования, проверка знания усвоенного материала, с получением зачёта.

Хотите регулярно получать интересные и полезные публикации?
Подписывайтесь на RSS, присоединяйтесь ко мне в Twitter
или получайте обновления блога на ваш e-mail:

Введите свой e-mail адрес:

Сделайте, пожалуйста, репост этой статьи, друзья:

Отправить ответ






© 2011-2013 PK-PROSTO.RU Простое обучение компьютеру.
Условия использования материалов | 31.04 Mb / 0,73712 сек / 377 запросов